На мировом рынке труда, как и прежде, женщин гораздо меньше мужчин, причем разрыв между ними сокращается медленными темпами, отмечается в докладе Международной организации труда (МОТ).
«Женщины хотят выполнять оплачиваемую работу, и чаще всего им в этом мешает неоплачиваемая работу по дому. На какие гендерные показатели мы бы не посмотрели и какие бы препятствия не учли, все упирается в работу по уходу за другими. И социальные нормы по-прежнему предписывают женщинам роль «сиделок», а мужчинам - «добытчиков», - говорится в докладе МОТ, который цитируется на сайте ООН.
По данным МОТ, в 2018 году в мире работу имели 2 млрд мужчин и 1,3 млрд женщин. Если соотнести данные показатели, в прошлом году году работали лишь чуть более 45% женщин и более 71% мужчин.
В ходе глобального опроса выяснилось, что хотят работать 70% женщин, а 66,5% мужчин поддерживают их в этом.
Также МОТ подсчитали, что руководящие должности занимают всего 27%, а матерям найти работу гораздо труднее, чем тем, у кого детей нет. Наличие ребенка у женщины сказывается и на зарплате, матери зарабатывают меньше, а мужчины, имеющие ребенка, напротив получают более высокий доход.
Что касается России, то, как следует из доклада МОТ, женщин-руководителей в России больше, чем в среднем в мире.
«В России средний возраст женщин на руководящих постах составляет 43,8 лет, мужчин - 44,3 года. При этом страна отличается довольно большим числом женщин-руководителей. Среди бездетных россиян, занимающих руководящие должности, 45,3 процента - женщины, 54,7 процента - мужчины. Среди менеджеров, у которых есть дети младше шести лет, 35,3 процента женщин и 64,7 процента мужчин», - приводятся на сайте ООН выводы из доклада МОТ.
