В Севастополе прошёл круглый стол, посвящённый нехватке врачей в регионе. Городская служба занятости запустила проект «Медицина – моё призвание» для решения кадрового дефицита в больницах.
ЭЛЬВИРА ЗАКАМЕННЫХ, начальник организационно-правового управления Департамента здравоохранения Севастополя: «Не хватает у нас анестезиологов, реаниматологов – это важные моменты, неонатологов не хватает, педиатров, терапевтов. Сейчас дефицит порядка 30%. Инструменты у нас все известны, такие же, как и у других субъектов. Что мы предлагаем – это выплаты молодым специалистам, это найм жилья для амбулаторного звена, это стимулирующие выплаты, которые оказывают для приоритетных своих специальностей врачей сами организации. То есть всяческими способами пытаемся удержать специалистов и привлечь».
Как сообщает пресс-служба Центра занятости, на платформе «Работа России» на сегодняшний день в Севастополе представлено более 270 вакансий в сфере здравоохранения, однако резюме – всего около 70. Почему молодые специалисты не идут работать в городские больницы – главный вопрос, который обсуждали участники круглого стола.
ДМИТРИЙ ШАМРЕЙ, заместитель директора Департамента труда и социальной защиты населения Севастополя: «Однозначного ответа на этот вопрос нет. Заработная плата в этом ряду не последнее место занимает. В настоящее время нельзя сказать, что заработная плата низкая – всё зависит от нагрузки. Наши вакансии предлагают зарплату от 50 до более чем 100 тысяч рублей в месяц. В настоящее время указные категории – это указ Президента, в соответствии с которым зафиксирован определённый уровень заработной платы – врачи у нас получают, опять же, всё зависит от нагрузки, но в среднем должны получать порядка 120 тысяч рублей. Для нашего региона это довольно приличная заработная плата, но есть ряд социально-бытовых вопросов, которые мы совместными усилиями попытаемся решить».
