Бывшие государственные и муниципальные служащие при трудоустройстве на другое место работы обязаны сообщать отделу кадров о предыдущем послужном списке. Иначе новому работодателю не избежать крупных штрафов. Об этой норме антикоррупционного законодательства напоминает старший помощник прокурора Ленинского района Севастополя Иван Карелин.
«В соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» при заключении договора с лицом, замещавшим должность муниципальной или государственной службы, перечень которых установлен правовыми актами Российской Федерации, в течение 2-х лет с момента увольнения со службы, работодатель обязан в 10-дневный срок отправить уведомление представителю нанимателя по последнему месту службы работника о трудоустройстве последнего», – рассказал старший помощник прокурора Ленинского района Севастополя Иван Карелин.
Если же гражданин работал государственным или муниципальным служащим, а затем устроился на новое место работы и не сообщил об этом, административная ответственность в виде штрафа постигнет его нового работодателя. Именно он обязан уведомить госструктуры о факте трудоустройства бывшего госслужащего. За отсутствие уведомления граждан штрафуют на сумму от 2 до 4 тысяч рублей, должностных лиц – от 20 до 50 тысяч рублей, юридическое лицо – в размере от 100 тысяч до полумиллиона рублей.
«Если работник не сообщил о том, что ранее проходил службу в органах государственной власти либо местного самоуправления и указанное препятствует дальнейшему исполнению трудовых функций работника – такой договор подлежит прекращению», – добавил Иван Карелин.
