Прокуратура рекомендует работодателям тщательно проверять послужные списки новых сотрудников – Независимое телевидение Севастополя
Прокуратура рекомендует работодателям тщательно проверять послужные списки новых сотрудников
Array
(
    [0] => Array
        (
            [TITLE] => Главная
            [LINK] => /
        )

    [1] => Array
        (
            [TITLE] => Новости
            [LINK] => /news/
        )

    [2] => Array
        (
            [TITLE] => Прокуратура рекомендует работодателям тщательно проверять послужные списки новых сотрудников
            [LINK] => /news/prokuratura-rekomenduet-rabotodatelyam-tshchatelno-proveryat-posluzhnye-spiski-novykh-sotrudnikov-8313/
        )

)

Прокуратура рекомендует работодателям тщательно проверять послужные списки новых сотрудников

29.06.2017, 20:26

Бывшие государственные и муниципальные служащие при трудоустройстве на другое место работы обязаны сообщать отделу кадров о предыдущем послужном списке. Иначе новому работодателю не избежать крупных штрафов. Об этой норме антикоррупционного законодательства напоминает старший помощник прокурора Ленинского района Севастополя Иван Карелин.

«В соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» при заключении договора с лицом, замещавшим должность муниципальной или государственной службы, перечень которых установлен правовыми актами Российской Федерации, в течение 2-х лет с момента увольнения со службы, работодатель обязан в 10-дневный срок отправить уведомление представителю нанимателя по последнему месту службы работника о трудоустройстве последнего», – рассказал старший помощник прокурора Ленинского района Севастополя Иван Карелин.

Если же гражданин работал государственным или муниципальным служащим, а затем устроился на новое место работы и не сообщил об этом, административная ответственность в виде штрафа постигнет его нового работодателя. Именно он обязан уведомить госструктуры о факте трудоустройства бывшего госслужащего. За отсутствие уведомления граждан штрафуют на сумму от 2 до 4 тысяч рублей, должностных лиц – от 20 до 50 тысяч рублей, юридическое лицо – в размере от 100 тысяч до полумиллиона рублей.

«Если работник не сообщил о том, что ранее проходил службу в органах государственной власти либо местного самоуправления и указанное препятствует дальнейшему исполнению трудовых функций работника – такой договор подлежит прекращению», – добавил Иван Карелин.

2017-06-29T20:26:00
Прокуратура рекомендует работодателям тщательно проверять послужные списки новых сотрудников
Прокуратура рекомендует работодателям тщательно проверять послужные списки новых сотрудников
Другие материалы об этом
В Севастополе утвердили облик новых подпорных стен на ул. Адмирала Октябрьского
06.06.2025, 18:45
Разработчик вынес на суд экспертов несколько вариантов цветовых решений
Севастопольцам вручили грамоты за многолетнее участие в акции «Подвезу ветерана»
06.06.2025, 17:01
Церемония состоялась 5 июня в кинотеатре «Победа»
В Севастополе прошли Первенство и Чемпионат города по фехтованию
06.06.2025, 16:06
Соревнования организованы на базе спортивной школы №5, в них приняли участие 30 ребят
В преддверии Дня социального работника в Севастополе наградили лучших сотрудников сферы
06.06.2025, 15:28
С приближающимися праздничными датами сотрудников поздравил губернатор Севастополя Михаил Развожаев
В Севастополе с 16 июня вводят особый противопожарный режим
06.06.2025, 15:09
Режим будет действовать до укрепления или стабилизации пожарной безопасности