Работодатели должны будут обеспечивать оборудованием сотрудников, работающих дистанционно, и оплачивать их переработки по двойному тарифу. Такие нормы закрепляет законопроект, принятый во втором чтении Государственной Думой России 25-го ноября, сообщает «Парламентская газета». Согласно документу, работодатель сможет переводить сотрудников на временную удаленную работу только с их согласия. Исключением являются чрезвычайные ситуации, когда нахождение на рабочем месте угрожает жизни и здоровью. При этом, перевод на «удаленку» не может быть поводом для снижения зарплаты, а трудовые часы сверх нормы должны будут оплачиваться дополнительно. По словам председателя Госдумы Вячеслава Володина, законопроект об удаленной работе призван защитить трудовые права граждан.
«Пандемия новой коронавирусной инфекции привела к масштабному распространению дистанционной работы. Одновременно эта ситуация выявила законодательные пробелы. В том числе в части форм занятости, определения рабочего времени и времени отдыха», - пояснил спикер.
Законопроект также закрепляет 3 вида дистанционного труда. Это постоянная «дистанционка» - при заключении соответствующего трудового договора, временная – когда работа на дому связана с какими-либо обстоятельствами, а также смешанный график, когда часть времени сотрудник проводит в офисе, а часть – трудится на дому.
