Обеспечение безопасности сотрудников севастопольских предприятий в условиях продолжающейся спецоперации и выработка справедливого подхода к индексации заработных плат. Эти и другие вопросы обсудили на Профсоюзном форуме. Он прошёл 5 октября на базе парк-отеля «Песочная бухта». Организаторы встречи уверены, что при совместной работе властей, профсоюзов и работодателей удастся создать эффективный механизм социального партнёрства.
Профсоюзы созданы, чтобы отстаивать права трудящихся: это, естественно, достойная заработная плата, обеспечение социальных гарантий. Однако текущая обстановка в городе вносит свои коррективы. На первый план выходит безопасность сотрудников различных предприятий. Этот вопрос одним из первых обсудили на форуме «О задачах социального партнёрства в современных условиях».
ВАДИМ БОГАЧЁВ, председатель Севастопольского объединения организаций профсоюзов: «Мы нисколько не сомневаемся в том, что Севастополь сохранит обычный уклад жизни, но мы определённо должны быть готовы к внештатным ситуациям. Поэтому мы выходим с инициативой, чтобы обучить представителей трудовых коллективов оказанию первой медицинской помощи в случае внештатных ситуаций».
Не менее важный вопрос, о котором не стоит забывать в условиях СВО – своевременная и прозрачная индексация заработной платы. Руководители профсоюзов не раз сталкивались с тем, что формальное повышение оклада фактически не отражается на материальном благополучии сотрудников.
ВАДИМ БОГАЧЁВ, председатель Севастопольского объединения организаций профсоюзов: «На первый план выходит вопрос индексации заработных плат. Все мы видим, что цены растут, заработная плата растёт темпами, которые ниже. Особенно я говорю про частный центр. Мы провели определённый мониторинг на своём уровне, а профсоюзы сегодня есть на каждом крупном предприятии, и обнаружили, что кое-где индексация проводится не в соответствии с действующим законодательством. Даже иногда имеют место случаи, когда индексируется заработная плата, но при этом работник переводится на условия работы 0,5 или 0,7 ставки и после индексации он начинает получать меньше».
При этом не всегда проблемы с индексацией заработной платы связаны с недобросовестностью руководства предприятия, поэтому для их решения нужен комплексный подход.
ЕВГЕНИЯ ХРЕБТОВА, председатель первичной профсоюзной организации ГУП «Севтеплоэнерго»: «Наше предприятие зависит в основном от тарифов, а на законодательном уровне не заложен тот уровень индексации, который есть фактически. К сожалению, предприятие хочет, и администрация хочет повышать заработные платы, но это невозможно, потому что в тарифе заложен гораздо меньший процент индексации фонда оплаты труда. Да, мы индексируем, не нарушаем законодательство. Оклады индексируются на тот индекс, который будет предусмотрен в каждом году, в этом году – 12,1%. Но в тарифе 6% заложено, поэтому приходится уменьшать определённые выплаты».
Чтобы решать возникающие вопросы эффективно, в Севастополе было подписано Региональное трёхстороннее соглашение между городским Правительством, профсоюзами и работодателями.
АЛЕКСАНДР КУЛАГИН, заместитель губернатора Севастополя: «Очень сложная кадровая задача стоит. В первую очередь, когда мы говорим о политике привлечения кадров для любого производства, то это защита прав людей труда. Это обеспечение и здоровьесберегающих технологий, и достойная заработная плата».
Кроме того, в рамках форума обсудили проблемы неправильного оформления трудовых взаимоотношений, защиту прав самозанятых и совместные усилия по оказанию гуманитарной помощи военнослужащим и новым регионам.
Екатерина Костенникова, Анатолий Паньков, «Севинформбюро»
