Ежегодный общегородской семинар для работодателей в севастопольском Центре занятости посвятили нескольким важным темам. Одна из них – новый закон. Теперь о сокращении штата, банкротстве, ликвидации организации и других событиях работодатель обязан сообщать в службу занятости через информационные ресурсы.
СВЕТЛАНА РЕНДАК, директор Центра занятости населения Севастополя: «В новом варианте принятого закона много новых положений, дополнены положения, которые работали, но с учётом новой ситуации. Как, допустим, платформенная занятость. И приняты направления деятельности, которые будут работать с 2025 года. Мы сегодня хотим работодателям донести те новации, которые в законе приняты и работают с 1 января 2024 года».
Обсудили с работодателями и финансовую поддержку, которая была оказана в 2023-м и остаётся актуальной в новом году. Так, значительную помощь получают юридические лица, которые создают рабочие места для инвалидов. В прошлом году размер субсидии в этом направлении составил около 7,5 миллионов рублей. В 2024-м Центр занятости населения планирует оказать семь видов государственной финансовой поддержки.
ДМИТРИЙ ШАМРЕЙ, заместитель директора Департамента труда и социальной защиты населения Севастополя: «Основные – это выделение денежных средств при трудоустройстве инвалидов, возмещение затрат на создание такого рабочего места. И выделение денежных средств на компенсацию расходов при трудоустройстве безработного гражданина. Мы также можем выделить средства на обучение сотрудников, в первую очередь, это предприятия оборонно-промышленного комплекса. И тоже может быть интересным для работодателя – это денежные средства на открытие собственного дела».
В новом году Центр занятости населения Севастополя ждёт модернизация, которая коснётся не только самой службы, но и работодателей города. Грядущие перемены тоже обсудили на семинаре.
СВЕТЛАНА РЕНДАК, директор Центра занятости населения Севастополя: «И, конечно, один из основных вопросов – это модернизация службы занятости, в которую мы вступили с нового года. Это новые направления деятельности, это не просто переоборудование помещений и новая техника, но и новые сервисы. Работодатель, мы считаем, должен играть активную роль в этом процессе».
