О мерах социальной поддержки медицинских работников и путях привлечения в сферу новых кадров рассказал на пленарном заседании Законодательного собрания Севастополя глава Департамента здравоохранения Виталий Денисов. По его словам, всего с 2016 года в наш город переехало и осталось работать более 200 врачей и фельдшеров из других регионов. Чтобы укрепить первичное звено оказания медицинской помощи, в Севастополь продолжат привлекать иногородних специалистов через программу «Земский доктор» и систему региональных доплат, а также будут целенаправленно работать со студентами медицинского колледжа имени Жени Дерюгиной.
ВИТАЛИЙ ДЕНИСОВ, директор Департамента здравоохранения Правительства Севастополя: «Имея в виду приказ Минздрава Российской Федерации, где разрешено возлагать отдельные функции лечащего врача на фельдшера, мы изменили целевой набор в структуре государственного задания в нашем [медицинском] колледже. И с 25 фельдшеров мы на этот год сделали целевой набор 75 фельдшеров. И мы надеемся, что через 4 года к нам придут 75 фельдшеров. И мы с главными врачами также внесли изменения в программы обучения данных фельдшеров, чтобы они сразу ориентировались на амбулаторный приём».
По словам Виталия Денисова, одна из главных причин увольнения как иногородних, так и молодых севастопольских медиков – жилищный вопрос.
ВИТАЛИЙ ДЕНИСОВ, директор Департамента здравоохранения Правительства Севастополя: «Текучка действительно большая: 340 и 270, 340 принимаем [медработников на работу], 270 увольняется, но баланс положительный. Как считается, чтобы предприятие стабильно работало, текучка должна быть не более 5 процентов. А у нас, конечно, текучка серьёзная. В основном это переезд в другой город, или [если] те, кто сюда приехал – проблемы с жильём. Жильё не могут приобрести, а на компенсацию [за съём жилья] семья не всегда готова».
Компенсация за аренду жилья медицинским работникам первичного звена в 2021 году выплачивалась 77 специалистам и составляла 20 тысяч рублей.
