Конституционный суд России постановил, что различные выплаты не должны быть включены в основную заработную плату работника, если они ниже минимума оплаты труда. К таким выплатам относятся и социальные, и компенсационные. Их должны включать в дополнение к зарплате.
Все работающие граждане должны получать не ниже МРОТ. А повышенная оплата труда должна гарантироваться при работа в специфических, отклоняющихся от норм условиях. Такое заявление было опубликовано на сайте суда.
Это решение приняли после жалобы Сергея Жарова, жителя Бодайбо, Иркутская область. Его заработная плата ниже уровня МРОТ, установленного в регионе, в три раза. Ему доплачивали за работу вне графика, но эти деньги входили в оклад. По словам работодателя «Витимэнерго» - выходить на работу по запросу руководства - это должностные обязанности мужчины. После этого гражданин обратился в суд.
Напомним, что в феврале этого года министерство труда занялось формированием минимального потребительского бюджета. Это новый показатель уровня жизни населения.
