Начинающие севастопольские врачи предложили свои варианты решения актуальных проблем в медицине. 23 ноября 5 перспективных специалистов выступили в финале конкурса «Молодой организатор здравоохранения». Он проходит уже во второй раз. В этом году событие приурочили к 102-летию создания гражданской медицины в Севастополе. Основные задачи конкурса – подготовить молодое поколение на смену нынешним ведущим специалистам и понять, кто сможет занять высокие должности и управлять городской системой здравоохранения через несколько лет.
ВИТАЛИЙ ДЕНИСОВ, директор Департамента здравоохранения Правительства Севастополя: «У нас сегодня три темы – как поднять престиж профессии врача, роль медицинского работника в жизни пожилого человека и историческая справка как раз о создании гражданской медицины. Всем будет очень интересно послушать, как видят вот эти проблемы наши молодые будущие управленцы, и как вообще видит эту работу молодёжь. С молодёжью нужно заниматься».
С 1 сентября, когда начался конкурс, было подано 22 работы. После их изучения членами жюри, остались лишь 5 лучших, которые во среду представили свои наработки в стенах Севастопольского центра культуры и искусств. Чтобы подготовить выступления, молодые медики потратили много сил и времени, проводили исследования, общались с коллегами. Для них шанс высказаться и предложить что-то своё важен, участники хотят привлечь внимание к основным актуальным проблемам.
ЕВГЕНИЙ МЕРЕЧКО, врач анестезиолог-реаниматолог Центра экстренной медицинской помощи и медицины катастроф: «В рамках моей работы представлен соцопрос на базе известной социальной сети, в которой я опросил порядка 45 врачей, работающих во всех городских больницах и скорой помощи города Севастополя, о их борьбе за «место под солнцем» - за качество их жизни, за должную зарплату, которую они получают, и за меры, которые они сами готовы предпринять для её повышения».
В этот раз прошлогодние победители стали наставниками для новых участников. Организаторы планируют собрать кадровый резерв за 2-3 года и начать с ними сотрудничать. С победителями продолжают работать над их проектами и обучать управленческому искусству.
ВИТАЛИЙ ДЕНИСОВ, директор Департамента здравоохранения Правительства Севастополя: «В прошлом году у нас было 3 финалиста, мы их завели в кадровый резерв Департамента. С руководителями учреждений мы договорились, что они будут заниматься всеми, кто выходил у нас в финал, готовить индивидуальные планы обучения специалистов, чтобы они росли.Нам нужно готовить управленцев молодых, которые будут принимать решения быстрые, правильные, нешаблонные, нерутинные…Мы должны понимать, кто придёт на смену через 5-10 лет. И главным врачам, и директорам Департамента, и работникам Департамента. Поэтому их нужно готовить сегодня».
