Севастопольские компании внедряют корпоративные меры поддержки для своих сотрудников. С начала этого года более 50 работодателей ввели разные виды социальной помощи, среди которой дополнительные выплаты, спортивные игры, скидки и многое другое. В их числе – сеть гипермаркетов «Уютстрой».
С начала этого года 54 севастопольских предприятия ввели корпоративные меры поддержки для своих сотрудников, воспитывающих несовершеннолетних детей.
ДМИТРИЙ ШАМРЕЙ , заместитель директора Департамента труда и социальной защиты населения Севастополя: «В ноябре 2024 года российская трёхсторонняя комиссия на уровне всей страны подготовила рекомендации по поддержке семейной политики, социальной политики в стране, и это было разослано в регионы. В основании вот этих рекомендаций мы выработали свои на заседании севастопольской региональной трёхсторонней комиссии, в которой участвует сторона профсоюзов, сторона правительства и сторона работодателей»
АЛЕКСАНДРА РОМАНЕНКО , генеральный директор ООО «Стройцентр» (сеть гипермаркетов «Уютстрой»): «Все мы знаем одну простую истину – если у сотрудника дома всё в порядке, значит, работать он будет с полной самоотдачей. Для нас важно, чтобы наши сотрудники имели твёрдую уверенность в завтрашнем дне, чувствовали нашу поддержку не только в стенах гипермаркета, но и вне их. Для наших сотрудников в гипермаркете есть скидка на все виды продукции – это более 180 тысяч товаров»
Карта лояльности «Клуб друзей» позволяет сотрудникам сети гипермаркетов «Уютстрой» рассчитывать также на скидки, пользуясь услугами партнёров компании.
АЛЕКСАНДР МАНЬКОВ, начальник отдела «Цепь поставок магазина» подразделения №1 ООО «Стройцентр»: «Подарки на Новый год от компании есть – дети их очень сильно любят. Плюс ещё старший сын уже подрос. И, допустим, этим летом получал первый свой опыт работы в нашей компании. Компания приняла молодого сотрудника – по четыре часа в день отрабатывал. У него была мечта – на свой новый телефон заработать, он её осуществил и получил незабываемый и очень важный на самом деле для формирования будущего мужчины, добытчика опыт как зарабатывать деньги своим трудом»
АРТУР АРЕФЬЕВ, заместитель коммерческого директора подразделения №1 ООО «Стройцентр»: «У нас очень дружный сплочённый коллектив. Мы также занимаемся многими спортивным мероприятиями – футбол, теннис. Мы встречаемся дополнительно вне маркета и занимаемся спортом»
Также работники постоянно проходят обучение.
АЛЕКСАНДРА РОМАНЕНКО, генеральный директор ООО «Стройцентр» (сеть гипермаркетов «Уютстрой»): «Мы растим наши кадры внутри нашей компании. Бесплатно наши сотрудники получают мастер-классы, тренинги, разного рода обучения. Также в нашей компании есть бизнес-тренеры, которые проводят обучение. И мы нанимаем бизнес-тренеров извне для того, чтобы расширить наше обучение, сделать более интересным для наших сотрудников»
Всё больше местных предприятий стараются создать условия, позволяющие персоналу гармонично совмещать работу, профессиональное развитие и семейные обязанности. Сотрудникам предоставляют отпуск, когда удобно, выплаты к важным датам, компенсации за детский сад или оздоровление детей. Корпоративные меры поддержки в компаниях нашего города действуют для более 100 тысяч человек – это примерно 35% от всего работающего населения Севастополя.
Мария Легина, Юрий Реутин, «Севинформбюро»
